许诺委员：

您提出的《中国体育彩票手机版深入实施人才强区战略的建议》收悉，现答复如下：

近年来，人才引育用留体系不完备，引进的高层次人才数量不足，引进人才质量不高，主要原因是受我区社会经济发展，城市区位优势不明显、引进政策待遇等方面的限制，与北上广深等沿海、大中型城市相比，人才吸附力不强，再加上企业支付人才的薪资普遍不高，薪资待遇对人才吸引力有限。因此通过人力资源市场大屏幕及线上求职群对外发布用工信息，积极组织企业参加省内、外人才网络招聘等活动。依据企业人才具体需求，采取公开招聘、校企合作等多种方式协助引才。

（一）依托人力资源市场，做好各类招聘求职平台搭建工作。招聘会分为线上、线下形式。通过春风行动、高校毕业生专场等就业服务活动，以高校毕业生、失业人员为重点服务对象，开展专项招聘活动。年初以来，我区共举办21场招聘会，其中线上5场招聘会，线下16场招聘会，有425家企业参加，提供就业岗位8993个，累计发布就业信息1330条，求职者14015人次参加招聘会，有1199人次和企业达成就业意向。

（二）开展“盘聚人才 锦绣未来”高校行活动。在就业形势依然严峻，毕业生人数持续增加，就业压力和就业难度依然较大的情况下，我区人力资源和社会保障服务中心聚焦我区重点产业、重点企业人才需求，针对高校毕业生这一重点群体的人才流动特点，开展校地企对接活动，吸引集聚高校毕业生人才来我区创业、就业。年初以来，区人社部门组织46家企业，分别赴沈阳化工大学、辽宁石油化工大学、锦州工业大学、辽宁大学等省内高校参加招聘活动8场，提供就业岗位729个，初步达成就业意向高校毕业生697人。

（三）做好人才引进工作。积极引进各类人才，为中国体育彩票手机版高质量发展提供有力的人才支撑，截至目前，引进各类人才350人。 

中国体育彩票手机版人力资源和社会保障局

2024年8月12日