一、《管理办法》编制背景

为深入落实开展“招商攻坚年、项目建设年、服务提升年”工作的相关部署，进一步激发招商人员干事创业的积极性、主动性和创造性，充分发挥好考核的激励和导向作用，奋力开创招商引资发展新局面，特制定《2019年中国体育彩票手机版招商引资考核管理办法》。

二、《管理办法》主要内容

1.考核适用对象

考核适用对象为区内专业招商人员，即区投资促进中心、产业开发区招商服务局全体招商人员；奖励办法适用对象除上述人员外，还包括非专业招商人员队伍的其他机关干部、国家企事业单位职工、民营企业家、社会群体及个人。

2.计分体系

对各招商分局、招商人员的实绩考核，考评成绩由签约引进项目、“请进来”领导会见项目、“走出去”领导会见项目、引进国内实际到位资金、实际利用外资、分局局长和招商人员“走出去”、包装项目七部分构成。年度考核结果作为评选先进、计发奖金和推荐干部使用的重要依据。

3.奖励措施

招商引资奖励分领导会见项目奖励、单体项目奖励、综合考评奖励三项。

领导会见项目奖励分为五级，即省领导会见项目奖励、市主要领导会见项目奖励、市分管领导会见项目奖励、区委书记/区长及开发区主任会见项目奖励和区政府分管副区长/开发区分管副主任会见项目奖励，根据会见项目级别分别给予考核对象不同额度奖励。

单体项目奖励根据所引进项目品质、体量及实际效益进行综合考虑，奖励主体为项目第一联系人及所在分局。

综合考评奖励分优秀表现奖励和突出贡献奖励两项。对全年绩效达标且年终排名靠前的招商个人与分局给予优秀表现奖励，对在招商引资工作中发挥突出贡献的个人给予突出贡献奖励。

4.惩罚措施

对绩效成绩未达标且排名末位的分局局长给予黄牌警告；对各招商分局科员绩效成绩未达标且绩效评分占招商分局科员人数末位15%的，当年年度考核评定为不合格。

 原文：双区政办发〔2019〕6号 盘锦市中国体育彩票手机版人民政府办公室中国体育彩票手机版印发2019年中国体育彩票手机版招商引资考核管理办法（试行）的通知